在餐飲企業(yè)中，有普通餐飲企業(yè),、有知名餐飲企業(yè),，也有不同品類的頭號(hào)知名餐飲企業(yè)，這些餐飲企業(yè)的發(fā)展速度或快或慢,。

為了說明企業(yè)發(fā)展速度的快慢,，我們以四種運(yùn)輸工具與四種企業(yè)進(jìn)行形象的對(duì)比。人類的運(yùn)輸工具——車按照車輪數(shù)量劃分,，主要有獨(dú)輪車,、兩輪車、三輪車和四輪車四種,。獨(dú)輪車和兩輪車已經(jīng)很少見了,，但在50年前是比較常見的，三輪車如今仍然可以看到,。

獨(dú)輪車和兩輪車都是靠人的雙手的力量推動(dòng)的,，只是兩輪車比獨(dú)輪車平穩(wěn)且更快一點(diǎn)；三輪車呢,？因?yàn)橛玫氖悄_力,，比起兩輪車來說，就更快一些,，另外三個(gè)車輪比兩個(gè)車輪也更加平穩(wěn),。

至于四輪車，即我們今天很常見的四輪汽車,，因?yàn)榻柚紵彤a(chǎn)生動(dòng)力,，所以比三輪車的速度快數(shù)倍,。

這里也按照“車輪”的數(shù)量來劃分企業(yè)：獨(dú)輪企業(yè)、兩輪企業(yè),、三輪企業(yè),、四輪企業(yè)。只是這里的四個(gè)“車輪”是指這四點(diǎn)：技術(shù),、管理,、宣傳、人心,。

這樣一來我們可以知道：當(dāng)今我們的餐飲業(yè)仍然處于“獨(dú)輪時(shí)代”，也就是具備技術(shù)一個(gè)“車輪”,。這就是說,，獨(dú)輪企業(yè)很容易被兩輪企業(yè)超越，兩輪企業(yè)很容易被三輪企業(yè)超越,，三輪企業(yè)很容易被四輪企業(yè)超越,。比如火鍋頭號(hào)品牌“海底撈”就是兩輪企業(yè)，而西貝餐飲等等知名企業(yè)則屬于獨(dú)輪企業(yè),。至于技術(shù),、管理、宣傳,、人心都不具備的企業(yè)只能算“無輪企業(yè)”了,。

下面我們分別就技術(shù)、管理,、宣傳,、人心這四點(diǎn)進(jìn)行簡要說明。只是我們這里說的這四點(diǎn)與人們想象中的四點(diǎn)不是一回事兒,。

技術(shù)

這里技術(shù)包括兩個(gè)方面：食材+手藝,。其中食材占七分、手藝占三分,，也就是所謂七分食材三分手藝,。食材比手藝更重要，可我們的很多餐飲企業(yè)沒有搞明白這一點(diǎn),，而是錯(cuò)誤地認(rèn)為手藝比食材重要,，以為有了特級(jí)廚師或烹飪大師，自己餐飲門店的生意就會(huì)紅火,，比如,，今天很多出身廚師的知名餐飲企業(yè)創(chuàng)始人就是在上世紀(jì)80、90年代開始創(chuàng)業(yè)的,。

可是,，我們知道：上世紀(jì)80、90年代和21世紀(jì)是完全不同的時(shí)代背景：上世紀(jì)的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于本世紀(jì)。這就是今天一些烹飪大師創(chuàng)業(yè)失敗的客觀原因,。

先說食材,。我們知道，食材從高到低有四個(gè)等級(jí)：有機(jī),、綠色,、無公害、普通,。如果一家餐飲企業(yè)想做品牌,，其主要食材應(yīng)該屬于無公害、綠色,、有機(jī)這三個(gè)等級(jí)中的一種,，相比之下，普通食材是沒有優(yōu)勢的,。比如,，旺順閣的招牌菜“魚頭泡餅”中的魚頭就是有機(jī)食材。

另外,，我們知道：中國飲食世界第一,，這是指中國飲食在手藝方面而言的。盡管中國飲食世界第一,，但中國的飲食企業(yè)卻還比較落后,。為何中國的餐廳飲食企業(yè)落后？最大的原因是管理落后,。

根據(jù)郎咸平的《中華文化不養(yǎng)高科技》一文的數(shù)據(jù)和說法：我國76%的公司領(lǐng)導(dǎo)是從技術(shù)部門的技術(shù)尖子中提拔的,，而只有24%的公司領(lǐng)導(dǎo)從管理部門的管理人員中提拔。而在美國,，技術(shù)人員拿不到MBA的話別說當(dāng)總經(jīng)理,，就是“組長”也不夠格。在西方研發(fā)機(jī)構(gòu)中,，往往是學(xué)管理的“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”,。

郎咸平是就高科技企業(yè)來說的，對(duì)于低科技的餐飲業(yè)來說也同樣如此,。作為餐飲業(yè)的技術(shù)人員,，一旦做了管理,，就很難容納技術(shù)水平高于自己的人。這樣的結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)水平越來越低,，這就是奧格爾維定律的總結(jié),。

在餐飲行業(yè)，很多技術(shù)高手以為管理簡單且平常,，只有自己的手藝才是真功夫,，因?yàn)榭腿顺缘牟耸峭ㄟ^自己的雙手烹飪出來的，而不是管理人員憑空變出來的,，因此對(duì)管理比較輕視,。這就是典型的廚師思維。如果只是一家小型餐飲企業(yè),，這種廚師思維不能說不對(duì),，但對(duì)于大中型餐飲企業(yè)來說，廚師思維是完全錯(cuò)誤的,。

今天的很多知名餐飲企業(yè)創(chuàng)始人就是廚師出身，這些廚師出身的人是在20世紀(jì)80,、90年代開始創(chuàng)業(yè)并走向成功的,。這些創(chuàng)始人如果現(xiàn)在繼續(xù)用廚師思維考慮問題，其企業(yè)走向衰敗就是必然的,。

廚師思維一個(gè)最大特征是“手藝第一,、技術(shù)第一、產(chǎn)品第一,，而其它方面都是次要的”,。那些以產(chǎn)品為中心或以味道為中心的企業(yè)就是廚師思維的表現(xiàn)。要知道,，對(duì)于所有企業(yè)來說,，比產(chǎn)品更重要的有產(chǎn)品的精神和人。另外,，對(duì)于大中型企業(yè)來說,，管理比技術(shù)更重要。

很多餐飲人沒有注意到這樣一個(gè)問題：廚師思維會(huì)導(dǎo)致管理相對(duì)落后,。道理很簡單：如果將管理和技術(shù)比作人的左手和右手,，一個(gè)人左手厲害,，右手就不厲害，右手厲害,，左手就不厲害,，雙手都厲害的人只是個(gè)別特例而已。

也就是說：一個(gè)人精通管理,，就不精通技術(shù),；一個(gè)人精通技術(shù)，就不精通管理,。典型的例子是大董烤鴨創(chuàng)始人就是廚師出身,，盡管這位創(chuàng)始人也學(xué)了MBA，只是這個(gè)MBA是快餐文化式的速成班,，要知道：管理不是靠速成班和學(xué)校里學(xué)來的,。

當(dāng)然，我們不能說該公司創(chuàng)始人不懂管理,，只是不精通管理而已,，因?yàn)椴痪ü芾恚瑢?dǎo)致該企業(yè)缺少管理這一“車輪”而成為“獨(dú)輪企業(yè)”,。如果該公司屬于“兩輪企業(yè)”是不難超越同是“獨(dú)輪企業(yè)”的全聚德的,。像大董烤鴨店這樣的企業(yè)有很多，如眉州東坡,、炳勝等,。

管理

一個(gè)手藝再好的廚師也只有兩只手，一旦這位廚師不在崗,，其他人就很難做出同樣的產(chǎn)品,。要解決這一問題，只有通過管理,。

這里的管理指運(yùn)營管理,，目前最領(lǐng)先的運(yùn)營管理是集成產(chǎn)品開發(fā)和集成供應(yīng)鏈管理。

1),、IPD(集成產(chǎn)品開發(fā)) 簡單說就是優(yōu)化生產(chǎn)程序,、提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率。對(duì)餐飲業(yè)來說,，就是優(yōu)化廚房的菜品生產(chǎn)過程,。

如何優(yōu)化菜品生產(chǎn)過程？最佳途徑是導(dǎo)入系統(tǒng)工程,。

這里的系統(tǒng)工程指產(chǎn)品制作工序的標(biāo)準(zhǔn)流程,，即將產(chǎn)品制作流程分解成若干工序即可。換句話說,，系統(tǒng)工程就是要取代技術(shù)人員和研發(fā)人員,。

比如,，一道魚香肉絲分成20道工序，也就是魚香肉絲切割成20道工序經(jīng)過上百次或上千次試驗(yàn)后,，最后會(huì)得到一個(gè)結(jié)果：這道菜的味道和廚師炒的菜的味道一樣,。這樣一來，這道菜經(jīng)過20道工序就可以標(biāo)準(zhǔn)化,。有了這20道工序,，也就可以不需要廚師了。

麥當(dāng)勞就是將手藝變成多道工序,、實(shí)現(xiàn)量化生產(chǎn),，從而將連鎖店開到世界各地而保持口味不變。微軟也一樣,，從Windows95到2000,，其產(chǎn)品相當(dāng)于麥當(dāng)勞的漢堡。

2),、ISC(集成供應(yīng)鏈管理)簡單說就是優(yōu)化供應(yīng)鏈,，縮短每個(gè)節(jié)點(diǎn)的供應(yīng)時(shí)間并拉緊每一個(gè)環(huán)節(jié)。這里的供應(yīng)鏈指產(chǎn)品設(shè)計(jì),、原料采購,、倉儲(chǔ)運(yùn)輸、訂單處理,、批發(fā)、零售這六個(gè)環(huán)節(jié),。對(duì)餐飲業(yè)來說,，沒有六個(gè)環(huán)節(jié)，而只有四個(gè)環(huán)節(jié)：訂單處理,、產(chǎn)品設(shè)計(jì),、原料采購、零售,。

①訂單處理

這個(gè)環(huán)節(jié)在供應(yīng)鏈中處于首位,，也是極其重要的一環(huán)，可是我們的中式餐飲企業(yè)并不重視,。訂單處理涉及大數(shù)據(jù)分析和企業(yè)自身的歷史數(shù)據(jù)分析,。

②產(chǎn)品設(shè)計(jì)

產(chǎn)品設(shè)計(jì)主要指外形。一道菜如何通過外觀給客人留下深刻印象呢,？第一,，要有美感，有美感就會(huì)有食欲,，襯托美感可以借助模具或特別的餐具,。第二,，要自然，就是不可用添加色素的方式讓外觀好看,，自然美才是真的美,。第三，要體現(xiàn)出健康的主題,，健康飲食講究的是其營養(yǎng)價(jià)值與營養(yǎng)均衡,。第四，最好能體現(xiàn)出地方文化或民族文化,，這樣的產(chǎn)品才有生命力,。

③原料采購

這個(gè)環(huán)節(jié)是餐飲業(yè)每天碰到的。原料采購對(duì)于很多餐飲人來說是件很簡單的事兒,，但一旦納入集成供應(yīng)鏈管理就不再簡單,。作為餐飲企業(yè)，要想獲得優(yōu)質(zhì)的食材,，最佳辦法就是全資收購或部分收購供貨廠家,。如果沒有辦法收購，怎么辦,？就要簽訂供貨合同,。

④零售

餐飲業(yè)的零售環(huán)節(jié)有很多地方需要優(yōu)化。比如,，目前快餐企業(yè)流行的就是麥當(dāng)勞式的做法：由收銀員同時(shí)兼任傳菜員,。其實(shí)這個(gè)做法已經(jīng)過時(shí)，更省事的辦法是顧客自己取餐,。也就是將需要出餐的菜直接放在一排出餐窗口,，根據(jù)窗口提示號(hào)碼，客人再掃碼打開取餐通道,，然后取走自己點(diǎn)的菜,。

在中式餐飲企業(yè)，集成產(chǎn)品開發(fā)和集成供應(yīng)鏈管理都做到的還沒有發(fā)現(xiàn),。

宣傳

這里的宣傳和很多人理解的宣傳不是一回事兒,。很多人認(rèn)為宣傳就是宣傳企業(yè)的名稱或者打企業(yè)知名度。對(duì)于消費(fèi)者來說,，對(duì)企業(yè)名稱并不感興趣,，而對(duì)企業(yè)怎么樣才感興趣。也就是說,，企業(yè)宣傳不應(yīng)該是宣傳企業(yè)名稱和知名度,。那么，應(yīng)該宣傳什么呢,？

1),、最高層次的宣傳：企業(yè)價(jià)值觀,、企業(yè)宗旨或產(chǎn)品的精神

這是宣傳的最高層次。要知道：企業(yè)的一切行為包括產(chǎn)品質(zhì)量都是由企業(yè)價(jià)值觀決定的,。比如,，德國很多知名品牌的產(chǎn)品精神就是工匠精神。

2),、中間層次的宣傳：核心競爭力

核心競爭力簡單點(diǎn)說包含兩個(gè)方面：從產(chǎn)品角度,，我的產(chǎn)品別人不能復(fù)制；從顧客角度,，我的能力別人不能模仿,。

3)、基礎(chǔ)層次的宣傳：賣點(diǎn)

目前,，我們的很多企業(yè)在宣傳上還停留在這個(gè)基礎(chǔ)層次上,。如九毛九的口號(hào)“手工做好面”是宣傳產(chǎn)品的工藝：手工，這屬于賣點(diǎn),；真功夫餐廳的宣傳口號(hào)“營養(yǎng)還是蒸的好”是宣傳產(chǎn)品的營養(yǎng)優(yōu)勢,，也屬于賣點(diǎn)。巴奴火鍋提出一個(gè)口號(hào)：“服務(wù)不是巴奴的特色,，毛肚和菌湯才是”,，這也是宣傳賣點(diǎn)。

另外,，需要說明的是，作為口號(hào)應(yīng)該簡練,，不可超過八個(gè)字,，這是廣告常識(shí)，因?yàn)榱艚o人的第一印象的時(shí)間只有三秒鐘時(shí)間,，八個(gè)字剛好三秒鐘看完,，超過八個(gè)字人們就不會(huì)注意，巴奴火鍋的口號(hào)就超過了八個(gè)字,。

通過以上關(guān)于宣傳的三個(gè)層次我們可以知道：我們的餐飲企業(yè)基本還不會(huì)宣傳自己,。至于海底撈火鍋，很多餐飲同行錯(cuò)誤地認(rèn)為海底撈不搞宣傳,，錯(cuò)了,，海底撈的宣傳就是一本書《海底撈你學(xué)不會(huì)》,。盡管很多人對(duì)這本書沒有興趣，但至少讓人們記住了這本書的名字,，這就是宣傳效果,。

因此，目前的餐飲行業(yè)只有海底撈勉強(qiáng)算宣傳過關(guān),。海底撈就是這樣進(jìn)入“兩輪企業(yè)”行列的,，即具備技術(shù)和宣傳這兩點(diǎn)的企業(yè)。至于那本書的內(nèi)容是否夸張,，則不是這里需要討論的話題,。

人心

這里的人心包括員工的心和客戶的心。其中員工的心是第一位的,，只有首先贏得員工的心,，員工才會(huì)贏得客戶的心。

如何贏得員工的心,？第一,，與員工分享利益，也就是企業(yè)是否贈(zèng)送員工股份,。這一點(diǎn)目前還沒有發(fā)現(xiàn)有做到的,。第二，內(nèi)部員工人人平等,，也就是制度面前人人平等即實(shí)行法治,。這一點(diǎn)做到并不難吧？可是,，只要我們走進(jìn)一家餐飲門店就會(huì)發(fā)現(xiàn)：那個(gè)管理人員在制度面前是享有特權(quán)的,，而創(chuàng)始人則很少受到制度約束。換句話說就是內(nèi)部員工不平等,。

上述這兩點(diǎn)做到了,，才可以贏得員工的心?？墒?，目前我們的餐飲企業(yè)做到了嗎？

再說客戶的心,，要想贏得客戶的心,，前提是讓客戶放心，而讓客戶放心的條件就是高標(biāo)準(zhǔn)的食品安全,。從目前媒體曝光的食品安全事件可以知道：能做到這一點(diǎn)的知名餐飲企業(yè)極少,，包括我們所知道的一些頭號(hào)餐飲品牌都難以做到。

總之，只要我們的企業(yè)在技術(shù),、管理,、宣傳、人心這四點(diǎn)上比對(duì)手多一點(diǎn),，就可以超越對(duì)手,，甚至超越頭號(hào)餐飲品牌也不是不可能。