在餐飲企業(yè)中,，有普通餐飲企業(yè)、有知名餐飲企業(yè),，也有不同品類的頭號知名餐飲企業(yè)，這些餐飲企業(yè)的發(fā)展速度或快或慢,。

為了說明企業(yè)發(fā)展速度的快慢,，我們以四種運(yùn)輸工具與四種企業(yè)進(jìn)行形象的對比。人類的運(yùn)輸工具——車按照車輪數(shù)量劃分,，主要有獨(dú)輪車,、兩輪車、三輪車和四輪車四種,。獨(dú)輪車和兩輪車已經(jīng)很少見了,，但在50年前是比較常見的，三輪車如今仍然可以看到,。

獨(dú)輪車和兩輪車都是靠人的雙手的力量推動的,，只是兩輪車比獨(dú)輪車平穩(wěn)且更快一點(diǎn)；三輪車呢,？因?yàn)橛玫氖悄_力,，比起兩輪車來說，就更快一些,，另外三個車輪比兩個車輪也更加平穩(wěn),。

至于四輪車，即我們今天很常見的四輪汽車,，因?yàn)榻柚紵彤a(chǎn)生動力,，所以比三輪車的速度快數(shù)倍,。

這里也按照“車輪”的數(shù)量來劃分企業(yè)：獨(dú)輪企業(yè)、兩輪企業(yè),、三輪企業(yè),、四輪企業(yè)。只是這里的四個“車輪”是指這四點(diǎn)：技術(shù),、管理,、宣傳、人心,。

這樣一來我們可以知道：當(dāng)今我們的餐飲業(yè)仍然處于“獨(dú)輪時代”,，也就是具備技術(shù)一個“車輪”。這就是說,，獨(dú)輪企業(yè)很容易被兩輪企業(yè)超越,，兩輪企業(yè)很容易被三輪企業(yè)超越，三輪企業(yè)很容易被四輪企業(yè)超越,。比如火鍋頭號品牌“海底撈”就是兩輪企業(yè),，而西貝餐飲等等知名企業(yè)則屬于獨(dú)輪企業(yè)。至于技術(shù),、管理,、宣傳、人心都不具備的企業(yè)只能算“無輪企業(yè)”了,。

下面我們分別就技術(shù),、管理、宣傳,、人心這四點(diǎn)進(jìn)行簡要說明,。只是我們這里說的這四點(diǎn)與人們想象中的四點(diǎn)不是一回事兒。

技術(shù)

這里技術(shù)包括兩個方面：食材+手藝,。其中食材占七分,、手藝占三分，也就是所謂七分食材三分手藝,。食材比手藝更重要,，可我們的很多餐飲企業(yè)沒有搞明白這一點(diǎn)，而是錯誤地認(rèn)為手藝比食材重要,，以為有了特級廚師或烹飪大師,，自己餐飲門店的生意就會紅火，比如,，今天很多出身廚師的知名餐飲企業(yè)創(chuàng)始人就是在上世紀(jì)80,、90年代開始創(chuàng)業(yè)的。

可是,，我們知道：上世紀(jì)80,、90年代和21世紀(jì)是完全不同的時代背景：上世紀(jì)的機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于本世紀(jì),。這就是今天一些烹飪大師創(chuàng)業(yè)失敗的客觀原因。

先說食材,。我們知道,，食材從高到低有四個等級：有機(jī)、綠色,、無公害,、普通。如果一家餐飲企業(yè)想做品牌,，其主要食材應(yīng)該屬于無公害,、綠色、有機(jī)這三個等級中的一種,，相比之下,，普通食材是沒有優(yōu)勢的。比如,，旺順閣的招牌菜“魚頭泡餅”中的魚頭就是有機(jī)食材,。

另外，我們知道：中國飲食世界第一,，這是指中國飲食在手藝方面而言的。盡管中國飲食世界第一,，但中國的飲食企業(yè)卻還比較落后,。為何中國的餐廳飲食企業(yè)落后？最大的原因是管理落后,。

根據(jù)郎咸平的《中華文化不養(yǎng)高科技》一文的數(shù)據(jù)和說法：我國76%的公司領(lǐng)導(dǎo)是從技術(shù)部門的技術(shù)尖子中提拔的,，而只有24%的公司領(lǐng)導(dǎo)從管理部門的管理人員中提拔。而在美國,，技術(shù)人員拿不到MBA的話別說當(dāng)總經(jīng)理,，就是“組長”也不夠格。在西方研發(fā)機(jī)構(gòu)中,，往往是學(xué)管理的“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”,。

郎咸平是就高科技企業(yè)來說的，對于低科技的餐飲業(yè)來說也同樣如此,。作為餐飲業(yè)的技術(shù)人員,，一旦做了管理,，就很難容納技術(shù)水平高于自己的人。這樣的結(jié)果就會導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)水平越來越低,，這就是奧格爾維定律的總結(jié),。

在餐飲行業(yè)，很多技術(shù)高手以為管理簡單且平常,，只有自己的手藝才是真功夫,，因?yàn)榭腿顺缘牟耸峭ㄟ^自己的雙手烹飪出來的，而不是管理人員憑空變出來的,，因此對管理比較輕視,。這就是典型的廚師思維。如果只是一家小型餐飲企業(yè),，這種廚師思維不能說不對,，但對于大中型餐飲企業(yè)來說，廚師思維是完全錯誤的,。

今天的很多知名餐飲企業(yè)創(chuàng)始人就是廚師出身,，這些廚師出身的人是在20世紀(jì)80、90年代開始創(chuàng)業(yè)并走向成功的,。這些創(chuàng)始人如果現(xiàn)在繼續(xù)用廚師思維考慮問題,，其企業(yè)走向衰敗就是必然的。

廚師思維一個最大特征是“手藝第一,、技術(shù)第一,、產(chǎn)品第一，而其它方面都是次要的”,。那些以產(chǎn)品為中心或以味道為中心的企業(yè)就是廚師思維的表現(xiàn),。要知道，對于所有企業(yè)來說,，比產(chǎn)品更重要的有產(chǎn)品的精神和人,。另外，對于大中型企業(yè)來說,，管理比技術(shù)更重要,。

很多餐飲人沒有注意到這樣一個問題：廚師思維會導(dǎo)致管理相對落后。道理很簡單：如果將管理和技術(shù)比作人的左手和右手,，一個人左手厲害,，右手就不厲害,，右手厲害，左手就不厲害,，雙手都厲害的人只是個別特例而已,。

也就是說：一個人精通管理，就不精通技術(shù),；一個人精通技術(shù),，就不精通管理。典型的例子是大董烤鴨創(chuàng)始人就是廚師出身,，盡管這位創(chuàng)始人也學(xué)了MBA,，只是這個MBA是快餐文化式的速成班，要知道：管理不是靠速成班和學(xué)校里學(xué)來的,。

當(dāng)然,，我們不能說該公司創(chuàng)始人不懂管理，只是不精通管理而已,，因?yàn)椴痪ü芾?，?dǎo)致該企業(yè)缺少管理這一“車輪”而成為“獨(dú)輪企業(yè)”。如果該公司屬于“兩輪企業(yè)”是不難超越同是“獨(dú)輪企業(yè)”的全聚德的,。像大董烤鴨店這樣的企業(yè)有很多,，如眉州東坡、炳勝等,。

管理

一個手藝再好的廚師也只有兩只手,，一旦這位廚師不在崗，其他人就很難做出同樣的產(chǎn)品,。要解決這一問題,，只有通過管理。

這里的管理指運(yùn)營管理,，目前最領(lǐng)先的運(yùn)營管理是集成產(chǎn)品開發(fā)和集成供應(yīng)鏈管理,。

1)、IPD(集成產(chǎn)品開發(fā)) 簡單說就是優(yōu)化生產(chǎn)程序,、提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率。對餐飲業(yè)來說,，就是優(yōu)化廚房的菜品生產(chǎn)過程,。

如何優(yōu)化菜品生產(chǎn)過程？最佳途徑是導(dǎo)入系統(tǒng)工程,。

這里的系統(tǒng)工程指產(chǎn)品制作工序的標(biāo)準(zhǔn)流程,，即將產(chǎn)品制作流程分解成若干工序即可。換句話說,，系統(tǒng)工程就是要取代技術(shù)人員和研發(fā)人員,。

比如,，一道魚香肉絲分成20道工序，也就是魚香肉絲切割成20道工序經(jīng)過上百次或上千次試驗(yàn)后,，最后會得到一個結(jié)果：這道菜的味道和廚師炒的菜的味道一樣,。這樣一來，這道菜經(jīng)過20道工序就可以標(biāo)準(zhǔn)化,。有了這20道工序,，也就可以不需要廚師了。

麥當(dāng)勞就是將手藝變成多道工序,、實(shí)現(xiàn)量化生產(chǎn),，從而將連鎖店開到世界各地而保持口味不變。微軟也一樣,，從Windows95到2000,，其產(chǎn)品相當(dāng)于麥當(dāng)勞的漢堡。

2),、ISC(集成供應(yīng)鏈管理)簡單說就是優(yōu)化供應(yīng)鏈,，縮短每個節(jié)點(diǎn)的供應(yīng)時間并拉緊每一個環(huán)節(jié)。這里的供應(yīng)鏈指產(chǎn)品設(shè)計,、原料采購,、倉儲運(yùn)輸、訂單處理,、批發(fā),、零售這六個環(huán)節(jié)。對餐飲業(yè)來說,，沒有六個環(huán)節(jié),，而只有四個環(huán)節(jié)：訂單處理、產(chǎn)品設(shè)計,、原料采購,、零售。

①訂單處理

這個環(huán)節(jié)在供應(yīng)鏈中處于首位,，也是極其重要的一環(huán),，可是我們的中式餐飲企業(yè)并不重視。訂單處理涉及大數(shù)據(jù)分析和企業(yè)自身的歷史數(shù)據(jù)分析,。

②產(chǎn)品設(shè)計

產(chǎn)品設(shè)計主要指外形,。一道菜如何通過外觀給客人留下深刻印象呢？第一,，要有美感,，有美感就會有食欲，襯托美感可以借助模具或特別的餐具。第二,，要自然,，就是不可用添加色素的方式讓外觀好看，自然美才是真的美,。第三,，要體現(xiàn)出健康的主題，健康飲食講究的是其營養(yǎng)價值與營養(yǎng)均衡,。第四,，最好能體現(xiàn)出地方文化或民族文化，這樣的產(chǎn)品才有生命力,。

③原料采購

這個環(huán)節(jié)是餐飲業(yè)每天碰到的,。原料采購對于很多餐飲人來說是件很簡單的事兒，但一旦納入集成供應(yīng)鏈管理就不再簡單,。作為餐飲企業(yè),，要想獲得優(yōu)質(zhì)的食材，最佳辦法就是全資收購或部分收購供貨廠家,。如果沒有辦法收購,，怎么辦？就要簽訂供貨合同,。

④零售

餐飲業(yè)的零售環(huán)節(jié)有很多地方需要優(yōu)化,。比如，目前快餐企業(yè)流行的就是麥當(dāng)勞式的做法：由收銀員同時兼任傳菜員,。其實(shí)這個做法已經(jīng)過時,，更省事的辦法是顧客自己取餐。也就是將需要出餐的菜直接放在一排出餐窗口,，根據(jù)窗口提示號碼,，客人再掃碼打開取餐通道，然后取走自己點(diǎn)的菜,。

在中式餐飲企業(yè),，集成產(chǎn)品開發(fā)和集成供應(yīng)鏈管理都做到的還沒有發(fā)現(xiàn)。

宣傳

這里的宣傳和很多人理解的宣傳不是一回事兒,。很多人認(rèn)為宣傳就是宣傳企業(yè)的名稱或者打企業(yè)知名度,。對于消費(fèi)者來說，對企業(yè)名稱并不感興趣,，而對企業(yè)怎么樣才感興趣,。也就是說，企業(yè)宣傳不應(yīng)該是宣傳企業(yè)名稱和知名度,。那么，應(yīng)該宣傳什么呢？

1),、最高層次的宣傳：企業(yè)價值觀,、企業(yè)宗旨或產(chǎn)品的精神

這是宣傳的最高層次。要知道：企業(yè)的一切行為包括產(chǎn)品質(zhì)量都是由企業(yè)價值觀決定的,。比如,，德國很多知名品牌的產(chǎn)品精神就是工匠精神。

2),、中間層次的宣傳：核心競爭力

核心競爭力簡單點(diǎn)說包含兩個方面：從產(chǎn)品角度,，我的產(chǎn)品別人不能復(fù)制；從顧客角度,，我的能力別人不能模仿,。

3)、基礎(chǔ)層次的宣傳：賣點(diǎn)

目前,，我們的很多企業(yè)在宣傳上還停留在這個基礎(chǔ)層次上,。如九毛九的口號“手工做好面”是宣傳產(chǎn)品的工藝：手工，這屬于賣點(diǎn),；真功夫餐廳的宣傳口號“營養(yǎng)還是蒸的好”是宣傳產(chǎn)品的營養(yǎng)優(yōu)勢,，也屬于賣點(diǎn)。巴奴火鍋提出一個口號：“服務(wù)不是巴奴的特色,，毛肚和菌湯才是”,，這也是宣傳賣點(diǎn)。

另外,，需要說明的是,，作為口號應(yīng)該簡練，不可超過八個字,，這是廣告常識,，因?yàn)榱艚o人的第一印象的時間只有三秒鐘時間，八個字剛好三秒鐘看完,，超過八個字人們就不會注意,，巴奴火鍋的口號就超過了八個字。

通過以上關(guān)于宣傳的三個層次我們可以知道：我們的餐飲企業(yè)基本還不會宣傳自己,。至于海底撈火鍋,，很多餐飲同行錯誤地認(rèn)為海底撈不搞宣傳，錯了，海底撈的宣傳就是一本書《海底撈你學(xué)不會》,。盡管很多人對這本書沒有興趣,，但至少讓人們記住了這本書的名字，這就是宣傳效果,。

因此,，目前的餐飲行業(yè)只有海底撈勉強(qiáng)算宣傳過關(guān)。海底撈就是這樣進(jìn)入“兩輪企業(yè)”行列的,，即具備技術(shù)和宣傳這兩點(diǎn)的企業(yè),。至于那本書的內(nèi)容是否夸張，則不是這里需要討論的話題,。

人心

這里的人心包括員工的心和客戶的心,。其中員工的心是第一位的，只有首先贏得員工的心,，員工才會贏得客戶的心,。

如何贏得員工的心？第一,，與員工分享利益,，也就是企業(yè)是否贈送員工股份。這一點(diǎn)目前還沒有發(fā)現(xiàn)有做到的,。第二,，內(nèi)部員工人人平等，也就是制度面前人人平等即實(shí)行法治,。這一點(diǎn)做到并不難吧,？可是，只要我們走進(jìn)一家餐飲門店就會發(fā)現(xiàn)：那個管理人員在制度面前是享有特權(quán)的,，而創(chuàng)始人則很少受到制度約束,。換句話說就是內(nèi)部員工不平等。

上述這兩點(diǎn)做到了,，才可以贏得員工的心,。可是,，目前我們的餐飲企業(yè)做到了嗎,？

再說客戶的心，要想贏得客戶的心,，前提是讓客戶放心,，而讓客戶放心的條件就是高標(biāo)準(zhǔn)的食品安全。從目前媒體曝光的食品安全事件可以知道：能做到這一點(diǎn)的知名餐飲企業(yè)極少,，包括我們所知道的一些頭號餐飲品牌都難以做到,。

總之，只要我們的企業(yè)在技術(shù),、管理,、宣傳、人心這四點(diǎn)上比對手多一點(diǎn),，就可以超越對手,，甚至超越頭號餐飲品牌也不是不可能,。